在创建中创新 在创新中创建
[发布时间：2009-04-15 00:00:00 点击率：]

　　李洪润　　

　　创建于1942年的安徽中烟工业公司蚌埠卷烟厂，其前身是张爱萍、黄克诚领导的新四军三师随军烟厂，1949年3月迁入安徽蚌埠，经过革命战争、和平建设和改革开放不同发展时期，蚌烟人开拓创新，奋力拼搏，使一个老国有企业，焕发出青春的活力，逐步发展成为行业重点骨干企业之一，为国家和安徽地方经济的发展做出了重要贡献。近年来，在行业积极推进深化改革，联合重组的进程中，蚌埠卷烟厂于2005年整合为安徽黄山卷烟总厂，2006年并入安徽中烟工业公司。

　　作为安徽省首批“全国文明单位”，近年来，蚌埠卷烟厂始终坚持“在创建中创新，在创新中创建”的工作思路，以创建为抓手，向创建要效益，企业先后荣获“全国先进集体”、“五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进集体”、“全国文明单位”、“全国重合同，守信用先进单位”、“全国职业卫生健康示范单位”、“中国公众形象优良企业”等光荣称号。

　　经过近年来我们对创建工作的探索与实践，深深地感觉到领导班子对文明创建的认识，决定了创建工作的质量；全体职工的积极参与，决定了创建工作的深入；工作机制的建立，决定了创建工作的成效。

　　一、认识到位，是抓好创建工作的前提

　　思想是行动的先导，创建全国文明单位，是一项综合性、全局性的系统工程。对于创建单位来说，不能就创建抓创建，必须着眼于发展，通过创建来增强自身的综合实力，提升干部职工队伍的素质。用发展保创建，用创建促发展。正是基于这种认识，近年来，我厂始终把文明创建工作作为推进企业发展，增强企业软实力的抓手，坚持“一个统领”，即以科学发展观统领创建全局；把握“两个促进”，即一是促进企业稳健发展，二是促进员工素质提高；兼顾“三个统筹”，即统筹“物质文明、政治文明、精神文明”；做到“四有两加强”，即有规划、有部署、有措施、有检查，加强考核、加强奖惩。由于党政领导对企业精神文明创建活动认识的不断深化，带动了全体干部职工在认识上的再深入、再提高，并通过一系列行之有效的教育和引导措施，使企业上下逐步认识到创建文明企业不仅是以德治企的有力抓手，也是加强企业文化建设的有效载体；不仅是企业谋求发展的形象工程，也是企业跨世纪发展的精神支柱工程，广大干部职工统一共识，积极转变观念，变“要我创建”为“我要创建”，以极大的热情投入到扎扎实实的创建工作之中。

　　二、优化环境，是抓好创建工作的基础

　　创建文明单位，既要跳出就创建抓创建，也要立足创建主体抓创建。而优化环境，则是文明创建工作的一个重要立足点，也是我们必须认真面对的课题。

　　近年来，在软环境建设方面，我们采取了一系列措施，加强领导班子、人才队伍建设，尤其是在企业文化建设方面，进行了大量的投入。在深入挖掘企业深厚的文化底蕴、提升企业文化内涵上下功夫，培育独具企业特色的核心价值理念，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。深入开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，以推进“班组建设”为载体，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，构建社会主义核心价值体系，使遵守社会公德、职业道德和家庭美德，成为企业员工的自觉行动。在抓好软环境建设的同时，硬环境建设力度不减，我们积极改善厂容厂貌，实施了优化企业环境的四大工程：一是美化工程，对厂区办公楼、道路进行了全方位的景观布置；二是绿化工程，把园林绿地搬进厂区和生活小区；三是亮化工程，对厂区的办公大楼进行了亮化；四是净化工程，开展节能减排工程，对排放的烟尘和污水都进行了全面净化，树立责任企业形象。

　　三、以人为本，是抓好创建工作的关键

　　广大干部职工既是创建文明单位的实施者，也是创建文明单位的受益者。只有坚持以人为本，紧紧依靠干部职工，充分发动干部职工，一切惠及干部职工，文明单位创建工作才能根基牢固，扎实推进。

　　我们从强化人的素质入手，借助创建阵地，拓宽创建载体，提高干部职工参与文明单位创建的广度和深度。近年来，我们先后组织开展 “东海标兵”、“技术能手”、“先进生产者”、“两先两优”、“五好家庭”等评选活动，并利用多种媒体对先进典型进行广泛宣传，通过系列化的创建活动，让干部职工在参与中自我教育、自我规范、自我约束。我们还成功了举办青年文化艺术节、红黄山金秋艺术节，开展“四五”法制宣传和普法教育；认真履行职代会职能，开展民主评议干部，积极推行厂务公开、实施阳光工程，打造诚信企业，保障了广大职工参与企业民主管理的权利；重视和关心困难职工，大力开展“送温暖、献爱心”活动，开展了“职工大病救助”、“一日捐”、职工两年一度的体检等工作。近年来，累计用于救助资金达80万元、大病救助保险近140万元。积极支持和参与社会公益事业，关注社会弱势群体，积极向受灾地区，开展爱心捐赠活动，累计捐赠资金达40多万元，较好地展示了蚌烟良好的社会形象。在这次四川汶川大地震中，职工自发向红十字捐款、缴纳特殊党费等就达40多万元。

　　四、突出特色，是抓好创建工作的生命

　　文明单位创建的内涵非常丰富，涵盖了经济发展、政治建设、文化进步等各个方面。丰富的内涵和外延，对于创建工作提出了更高的要求，面对创建过程中存在的一些共性或个性问题，我们认为，只有突出自身特色，才能使创建工作充满生机与活力。

　　德法并举、治厂育人，是我厂文明创建最大的一个特色，也是我们在精神文明创建中积累和总结出的最关键的经验。多年来，我们坚持科学发展观，坚持从企业发展的可持续着眼，坚持从制度规范上入手，创建工作的不断强化和深化，主要依靠的坚强的组织领导，完善的工作机制，以及严格的奖惩制度，而在这些具体的措施和环节上，无时无刻不在体现着“德法并举、治厂育人”的思想内涵。我们坚持不断创新，在实践中，我们深知，创建的过程就是一个创新的过程，必须以创新来注入活力，使创建工作努力适应新形势、新目标、新任务、新要求。继承现有的基础上，坚持内容创新，赋予创建工作新内涵；坚持思路创新，探索创建工作的途径；坚持制度创新，提高创建工作规范化水平；坚持形象创新，提升创新主体的整体素质；坚持典型创新，将创建工作引向深入；坚持载体创新，丰富创建活动的内容；坚持体制创新，引入新型创建机制。在突出创新特色方面进行有