企业思想政治工作要突出“三新二意”
[发布时间：2008-07-08 00:00:00 点击率：]

江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂”，“创新也是思想政治工作的不竭动力”。因此，只有敢于和善于创新，才能适应人们思想的变化，思想政治工作才能真正起到“生命线”的作用。那么，怎样才能做到创新发展呢？笔者认为在思想政治工作中应突出做好“三新二意”。“三新”就是指突出观念创新，突出理论创新，突出机制创新。“二意”就是指以情感人有诚意，形式灵活有新意。

　　突出观念创新。“辩证法”告诉我们，世界上的事物总是在不断发展和变化的。因此，着眼于新的实践和新的发展，企业思想政治工作者的观念创新将永不停滞。煤炭企业随着老矿区煤炭资源的日益衰竭和改革的不断深入，企业的生存和发展压力不断增大，人们开始寻找摆脱困境的出路和办法，最终选择了“走出去”的道路，从而使部分职工思想波动较大。这就要求思想政治工作者首先要创新观念，用新的眼光审视新形势下，企业思想政治工作中存在的新情况、新问题。从而教育和引导职工更新观念，正视企业当前面临的困难，树立改革意识、市场意识和全局意识，使职工自觉以大局为重，支持改革和参与改革。

　　突出理论创新。在长期的企业实践中，已经形成不少传统的思想政治工作理论，很多理论在当今仍然是行之有效的，是有生命力的。但面对新的形势，也有不少理论需要创新和发展，要在 “三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，坚持解放思想、实事求是的思想路线，立足于现实和实践，突出与时俱进和注重实效，敢于打破条条框框的束缚，想别人所未想，做他人所未做，根据煤炭企业发展趋势，不断研究企业思想政治工作出现的新情况新问题，把继承和创新结合起来，在利用传统企业思想理论的基础上，结合企业实际，群策群力，深入研究，使思想政治工作理论真正体现与时俱进，紧随时代发展潮流。

　　突出机制创新。加强和改进思想政治工作，必须建立和完善思想政治工作的良好运行机制，形成思想政治工作的目标、任务、职责、考核、奖罚等一整套管理体系。良好的运行机制主要包括建立和完善四个机制。 “四个机制”即：一是建立和完善责任机制。对各个部门及其负责人在思想政治工作方面的责任进行量化、细化。二是建立和完善评价机制。体现思想政治工作的特点，避免单纯以经济效益作为思想政治工作成效的唯一标准。三是建立和完善舆情信息收集、处理和反馈机制。及时了解社情民意、群众呼声，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，及早化解和处理矛盾。四是对思想政治工作者在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，对工作中做出突出贡献的有功人员给予提拔重用。

　　形式灵活有新意。在市场经济的今天，如果开展思想政治工作，仅用“我说你听”等方式，已远远不适应新经济时代发展的要求了，甚至出现不仅化解不了矛盾、解决不了问题，反而产生新的隔阂。在新的形势下，开展思想政治工作既要做好继承的文章，更要在“活”字上下功夫。思想活，开展思想政治工作时，必须要大胆地解放思想，不能僵化、守旧，特别是对思想格外活跃的青年职工，做工作时更要有新意，千万不能用“老思想去解决新问题”。方法活，就是因时因地因人而宜，方法多样，采用一把钥匙开一把锁，没有哪种方法可以一劳永逸、包治百病的。形式活，就是开展丰富多彩、健康有益的文体、读书、技术比武、献爱心、讲奉献等形式，以启迪引导职工心系企业，其落脚点就是既为职工切实解决实际问题，又要打通职工的思想。从而使思想政治工作真正具有吸引力、说服力、渗透力。

　　以情感人有诚意。思想政治工作是做人的工作。所以，思想政治工作要尊重人，爱护人，要以理服人，以事实教育人；而不是盛气凌人，摆架子训斥人。企业在改革中采取的一些新机制、新办法，职工可能一时难以接受，甚至会产生抵触情绪，这也是合乎情理的。面对这些“不理解”者，这就要求从事政工工作的同志多做以情感人的思想政治工作，晓之以理，动之以情，为职工多做“雪中送炭、雨中送伞”的工作，只要你说的话、做的事职工感受到入情入理入耳入心了，职工的感情之门自然会向你敞开，双方才能产生“交流”、产生共鸣，才能一通百通，形成合力，从而促进企业又好又快发展。

　　（作者系肥矿集团鑫国煤电公司团委书记）