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不久前，日本一家媒体报道，全球数码相机市场排名第四位的日本数码相机厂商奥林巴斯作出决定，它将于2009年前将中国的两座工厂合并为一座，将部分生产转移到劳动力成本更低廉的越南。这家媒体称，奥林巴斯方面表示，中国新《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施，公司无法轻易解雇员工和聘请临时工，这将导致成本进一步上升。
消息传到国内，引起了许多媒体和专家的关注。一些人很自然地将此事与近一段时间以来国内几家知名公司的裁员风波联系起来，给奥林巴斯也扣上了一项“规避新法”的帽子，而由于日本企业在中国的社会责任形象本来就比较脆弱，此次奥林巴斯采取以合并工厂大面积裁员这种“大开杀戒”的规避，则更容易给其品牌形象带来难以估量的负面影响。或许是已经感受到来自舆论的巨大压力，奥林巴斯（上海）影像销售有限公司负责国内公共关系事务的有关人士赶紧发布公告，对上述“传闻”进行澄清：“奥林巴斯不会关闭中国任何一家工厂，而且也没有裁员计划。日本的那篇报道并不属实，不过，奥林巴斯在其他国家建厂是有可能的。”
企业社会责任指的是在市场经济条件下，企业的经济功能与社会功能相剥离的前提下，企业有目的、有计划地主动承担对员工、对消费者和对社区的社会责任，其结果是企业在创造利润的同时，获得了良好的品牌形象和社会赞誉，实现了企业与社会的共同可持续发展，实现了企业发展与社会利益的双赢。也就是说，企业承担相应的社会责任，并非是无利可图的义务，尽管会付出一定的成本，但同时又向社会证明自身的社会责任感，证明自己能够在经营活动中把公共利益和社会整体利益放在重要的位置，这能带来社会公众的认同。同时，企业承担社会责任也是企业展示自身实力、产生广告效应的绝佳手段，它不仅可以赢得声誉和认同，而且也可以传播自己的知名度和美誉度，更好地体现自己的经济实力和价值观念，为企业发展营造更佳的社会氛围。
我国新《劳动合同法》的施行可能会让一些并不习惯于承担其应有社会责任的企业感到一些压力，那些在中国因长期享受各种“优惠”待遇而忽视了自己社会责任的跨国公司也会有点不适应，他们自然而然地都会将新法当作一个“问题”。解决社会问题永远是一种社会创新，这种社会创新意味着潜在的、长期的、无法用数字简单衡量的市场机会和品牌价值，这是一种无形资产。