固本强基党旗红
[发布时间：2008-08-26 00:00:00 点击率：]

　　□  胡元军  李开军

　　在山东兴杨矿业有限责任公司基层单位学习室内，一块块金光闪闪的牌匾赫然映入眼帘，牌匾上“基层党建示范点”几个字诠释着该公司党委在党建示范点创建过程中的探索与耕耘。

　　山东兴杨矿业有限责任公司的前身为肥城矿业集团杨庄煤矿。该矿始建于1958年，截至目前已走过了半个世纪的历程，由于资源面临枯竭，按照国家有关政策成功地实施了破产重组、新公司成立等战略举措，步入了企业发展的新征程，获得了良好的发展机遇，但同时面临着人才缺乏，以及现场投入大，生产成本高，职工身份置换、思想活跃等诸多复杂问题，如何加强企业党组织建设，更好地围绕企业中心积极开展工作，促进企业和谐、科学发展成为了企业党组织急需解决的问题。因此，加强基层党组织建设，永葆党的先进性，与时俱进，开拓创新，凝聚更大的力量，开拓更新的局面，是企业党组织所肩负的一项长期的工作任务。

　　典型带动，规范提高，分类指导，整体推进。随着企业破产改制的逐步推进，公司一批具有基层党务工作经验的老同志，离开了工作岗位，同时，在党员队伍结构方面也发生了明显变化，企业破产后，在职党员还有408人，仅占全公司党员总数的40%。针对新形势、新情况，公司党委认为，要更好地发挥共产党员的模范带头作用，就必须站在更高的起点上来看待，创建党建工作示范点就是一个重要措施。结合实际，兴杨公司党委按照集团公司党委提出的总体要求，开展了创建“基层党建工作示范点”活动，制定了“123448”的创建活动总体思路，即围绕“党的先进性建设”这条主线，突出“抓基层、抓基础”两个重点，发挥“党支部的战斗堡垒作用、领导干部的示范表率作用、共产党员的先锋模范作用”这“三个作用”，实现基础资料“精细化、规范化、制度化、示范化”这“四个”标准，达到党性实践活动“新、活、实、真”这“四项要求”。通过探索建立示范性的创建活动，为实现党建工作创新提供方向，提供样板，进一步增强基层党建工作的规范性、系统性，让党的先进性真正在基层落地生根，遍地开花。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。基层党建工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势、新任务的需要，不断赋予其新的内涵，以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突破。在实施过程中，该公司党委突出“党员经常性教育好、党员作用发挥好、基层党组织作用发挥好、党支部制度建设好、党支部创新工作好”五个方面，制定了创建标准，鼓励试点单位结合实际，对照标准，摸索实施，并通过召开现场推进会的形式，在全公司掀起了强化基层党组织建设的热潮。

　　党员领导干部队伍是党的事业的骨干，是企业的中坚力量，他们的素质、能力和水平直接关系到党的事业和企业的兴衰成败。兴杨公司党委积极适应企业破产改制成立新公司和“一矿两井”发展新形势，紧紧围绕党员干部队伍的政治素质、管理素质等方面，突出重点，采取多种形式着力塑造高素质党员干部队伍。公司党委坚持一季一次大党课，充分利用党员领导干部课堂这一有效载体不断加强党员干部队伍建设。今年以来，该公司党委通过组织收看电教片、举办专题讲座、专题研讨等形式，有计划、有针对性地开展了学习培训活动。通过学习收看，进一步培养党员领导干部善于学习、经常反思的习惯，使他们牢固树立了“认真做事、把事做对；用心做事、把事做好”的细节管理理念和“一人多岗、一专多能、精干高效”的人力资源管理理念。

　　“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”。党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，是党的先进性建设的核心，是创建党建工作示范点的落脚点。因此，兴杨公司党委着眼于发挥好这“两个作用”，积极建章立制，增强活动实效性。

　　企业兴衰，事业成败，关键在人。加强党的建设，不仅是一项实实在在的工作，更是一项培育人、塑造人的伟大工程。兴杨公司党委着力于提高党务工作者创建党建示范点的能力和水平，编印下发了《兴杨公司思想政治工作条例》，进一步规范思想政治工作管理制度，提高党务工作者做思想政治工作的政治理论水平，使基层党支部书记更好地适应新形势、新环境、新任务的需要，更加卓有成效地做好思想政治工作。同时还先后举办了“如何做好思想政治工作”、“怎样当好支部书记”等专题培训班23期，提高了党支部书记处理问题的能力、联系群众的亲和力和抓好党建工作的创新力；在党员经常性教育上，兴杨公司党委充分利用“三会一课”、“党日活动”，组织广大党员、领导干部、入党积极分子，学习党的基本知识、理论知识、党纪条规以及企业党建思想、政治工作要点等，并坚持做到学习有配档、有计划、有考核，党员、入党积极分子参学率达到了100%，进一步提高了广大党员、入党积极分子的党性觉悟，确保了党员模范带头作用的发挥。在此基础上，兴杨公司党委在基层示范点创建工作中，实施“六个一”党员人才工程，形成了党员承诺、培训、评比、命名、挂牌攻关的成才承诺体系。特别是从本职岗位抓起，开展“党员科技业务带头人”评选活动，推行“科学定诺、签名承诺、跟踪问诺、民主评诺”的“党员成才承诺制”管理模式，对技术型党员、班组长党员、后勤服务党员等进行分类培训，并命名表彰了“党员科技业务带头人”，激发了全公司党员学科技、学业务的热情。与此同时，该公司党委构建了党员攻关破难机制，开展了“关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员”为主要内容的党员攻关竞赛，各单位成立了党员科技攻关小组，围绕安全生产集中攻关，解决了许多影响安全生产的技术难题，全矿涌现出党员创新成果32项，其中12项在集团公司第15届QC小组优秀成果评比中获奖，为矿创造了可观的经济效益。

　　在充分发挥党员模范带头作用的同时，兴杨公司党委还构建了党内关怀帮扶机制，推行了“一站两卡五必访”管理模式，建立了党员服务站、在职党员管理卡、困难党员关怀卡，坚持“党员住院必访、发生意外必访，有困难必访，有情绪必访，无故不参加组织生活必访”。去年以来，先后对24户困难党员家庭进行了走访，并发放了救助金。另外，高度关注农合工这一特殊群体，制订了“在农合工中发展党员工作的意见”，加强农合工骨干培养。在此基础上，建立了“党员代表联系制度”，党代表联络员及时向职工群众传达上级决策精神，倾听职工群众的意见和建