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“零星作业人员到岗、离岗必须向区队值班人员进行汇报，升井后必须到区队签字……”9月18日上午，安徽淮北桃园矿几名刚升井的职工聚拢在工业广场宣传橱窗前，观看并讨论着该矿新公布的“安全管理五项制度”。
为抓好年底前安全生产，桃园矿认真吸取近期矿区事故教训，积极查找和整改安全管理薄弱环节，近日制定出台了“安全管理五项制度”，并从9月份开始在全矿广泛宣传、正式实施。
隐患分级处罚及黄牌警告制度。将安全隐患分成A、B、C三级，C级为基层单位自己能够解决的隐患；B级为基层单位不能自行解决，需要矿领导或职能部门平衡解决的隐患；A级为矿上不能自行解决需要集团公司等上级部门平衡解决的隐患。安检处负责对隐患分级并追究相应责任人或单位责任。对于危及安全生产的隐患，对现场挂黄牌停止作业处，整改合格通过验收后方可恢复工作。
零星作业人员跟踪管理制度。要求各单位明确每班零星作业人员工作量、工作时间、行走路线及安全注意事项。零星作业人员到岗、离岗、升井后均要进行汇报。
安全确认汇报及举报制度。要求采掘跟班干部、班队长与各岗位职工同上同下，岗前分别对各自责任范围内安全情况进行确认，向区队值班或调度所汇报并认真记录。对不落实安全确认的跟班干部、班队长或职工，每个人都有权提醒和举报，矿上将进行奖励。
井下工程开工准入制度。严格井下施工作业规程、安全技术措施审批和贯彻。各单位施工前准备工作不完成、职工施工程序考试不合格不准开工。
事故及隐患应急处理调度制度。明确隐患和事故处理流程及相关单位责任，做到安全隐患、事故处理快捷、高效，减少和避免隐患处理不当、不及时对安全生产的影响。
与此同时，该矿还制定了关于落实“五项制度”的处罚规定，以确保制度有效执行。
（孔 军）
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