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□ 王翠荣
据了解，浙江镇海区目前已有207家企业制订了扶贫帮困的“爱心厂规”，建立了爱心互助会，覆盖2万多名职工，筹集资金2300多万元，员工超过200人的企业已经实现全覆盖。（引自10月6日《宁波日报》）
“爱心厂规”的“全面覆盖”，彰显构建和谐企业人本管理理念生发的无穷魅力，是现代企业人性管理的创新举措。“爱心厂规”是“道德储存”、“爱心积蓄”，使爱心在扶贫济困，爱心互助的实践中进一步升华，弹奏出“爱心曲”、“奉献歌”，是构建和谐的劳资关系，体现企业应有的社会责任感。
如今，在一些地方恰恰是少了这样的“爱心厂规”，他们用“损人利己厂规”来管理员工：什么员工每天必须加班几小时的“厂规”；上班不准上厕所的严肃“厂规”，逼得员工尿裤子；员工下班要“例行搜身检查”的“厂规”等等。这些无视有关法律法规，损害员工人格尊严，侵犯员工切身利益的“厂规”，极大地伤害了员工的心，使员工感到“家”里一股“冷空气”，从而挫伤了员工的积极性。
习惯性管理思维强调的是规范、奖罚分明，这在当今管理上是需要的。然而除了严格的管理和制度约束，员工更需要应有的承认和尊重，关心和理解，呵护和帮助。现代化的企业，需要落实以人为本的科学发展观，创新企业管理思维，在管理思想上由“管人的行为”转为“管人的思想”，在管理方法上由命令、控制、惩罚转向引导、服务、激励为主，不断创造激发员工潜能的有效机制。
美国奥辛顿工业公司的总裁曾经提出一条“黄金法则”：关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。马克思认为，尊重人是人类较高层次的需求，一旦满足了，它所产生的重大作用是不可估量的。“爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之”。只有广大员工真正把企业当做自己的家，把工作当作人生的理想和事业的追求，才能产生无穷无尽的智慧和力量，才能不断地追求卓越，不断地挑战极限，推动企业实现永续经营、持续发展。镇海区207家企业的“爱心厂规”是现代企业人性化管理的具体体现，是双赢的选择，是守护员工心理底线的和谐音符，相信员工在这样的企业会感到工作是快乐的，累并幸福着。
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