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安徽淮北桃园矿团委以321青工技术培训为主要形式,认真组织开展青工技术培训、青工技能比武、青年技能鉴定、青年创新创效等活动,努力提高青工技术水平。
今年是该矿321青工技术培训第三个三年规划实施的第一年。矿团委首先决定在今年开设6个工种8个级别的技术培训,计划培训220人,其中高级工4个工种,培训120人,中级工4个工种,培训100人。其次,矿团委今年将尝试采取调学方式和借书制。根据培训目标,选定参加培训人员,有针对性地开展培训,保证培训效果。矿团委在每个季度认真做好培训、考试、考核、评比工作,按照80%的录取率直接推荐参加技能鉴定。
该矿团委还积极开展青年“学习之星”评选活动,开展团支部“优秀青年之家”创建试点工作,组织和动员广大青年学习有用知识,提高素质修养,养成自觉的学习习惯,在全矿青年中形成热爱学习、崇尚知识的良好风气。与此同时,通过开展青工技术比武和深化青年岗位能手活动,让职工熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识,能够熟练适应多个操作岗位,拥有多个工种证书,努力成为一专多能的复合型人才。
(蔡进步)
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