鲍店矿“三三联动”安培模式助推矿井本质安全
[发布时间：2009-02-12 00:00:00 点击率：]

　　山东兖矿集团鲍店煤矿以科学发展观为指导，坚持“管理、装备、培训并重”原则，紧紧围绕“安全高效矿井建设”和集团公司“将高危行业建成安全行业”目标要求，大力实施“科技兴矿、教育为本”战略，始终把职工安全技术培训工作作为矿井整体工作的一个重要组成部分，列入矿井发展的重要议事日程，不断增强抓好职工培训工作的责任感和紧迫感，形成了独具矿井特色的“三三联动”安全培训模式，并纳入了IS09002质量管理体系、ISO14001环境管理体系和1SO10015培训管理体系考核运行，职工培训工作综合水平不断提高，成为矿井实现安全生产和稳步发展的坚强推力。

　　领导重视，机构健全，职工教育培训工作形成网络化、规范化格局。鲍店矿党政班子把职工教育培训工作纳入企业文化建设和矿井整体发展规划，建立健全了各项教育培训规划措施，成立了以党政主要领导为组长，安监、人资、组干、财务、教培等部门为成员的职工教培工作领导小组，明确专人具体负责培训工作，坚持培训联络员定期例会制度，及时部署和协调教培工作。矿职工教培年度计划每年都经职代会讨论通过后，以矿行政文件的形式下发全矿认真执行，确保了培训工作取得实实在在的效果。2008年在安全生产、村庄搬迁压力大、生产接续紧张的特殊困难情况下，全年共举办脱产培训班58期，培训学员达5464人次。

　　专兼结合，科技兴教，职工教育师资队伍保持现代化。这个矿常年本着“提高学员技术素质、应用于生产实践”的指导思想，坚持专兼结合、优势互补，采取了送出去和请进来等多种形式，加强专兼职教师的学习培训和教科研活动，不断提高其业务素质和教学水平。08年选送了24名专兼职教师赴外市和省城等地培训，确保了专职教师持证率保持100%。为帮助教师学习掌握现代化教学手段，该矿聘请本矿有关技术人员和科技大学专家举办了电脑知识、课件制作培训班，使大部分教师已能够自制教学课件，用鼠标代替粉笔、屏幕代替黑板。在去年的专职教师课件评比中，13名参评教师还把井下生产现场、设备运行、事故案例等直观、形象地搬到了课堂，展示了运用现代化教学手段的能力和教学水平，有力推动了电化教学深入开展。

　　加大投入，精心筹划，三级煤矿安全培训机构建设高位达标。鲍店矿在资金比较紧张的情况下，把教育培训与安全生产放在同等重要的位置，优先保证教育培训工作投入，优先满足职工教培工作需要，投资600余万元，在原有微机室、实验室、图书室、电教室的基础上，完善了档案室，扩展了安全展室，新建了一条集综掘、通防、运输、支护等多功能仿真巷道以及一个全新的综采工作面模拟基地，为增强培训学员的实践操作技能，提高职工安全培训的针对性和时效性，提供了可靠的硬件基础。山东煤矿安全监察局专家组对该煤矿三级安全培训机构评估验收，给出了“高、严、新、细、实、好”六个字的高度评价。

　　不断探索，大胆超越，三级培训基地和脱产、业余、准军事化“三三联动”培训体系日臻完善。鲍店矿始终坚持“以人为本、素质创造一切”的先进理念，积极探索职工安全培训的新方式、新方法，不断拓宽职工安全培训的新路子，大力开展了以三级安全培训基地为主的特殊工种人员脱产培训、以区队、班组为主的职工业余培训和以济南军区农业新技术实验基地为主的区队长、班组长和重点岗位工作人员准军事化封闭式轮训，在实践中探索形成并完善了脱产、业余和全封闭式三结合的“三三联动”职工教育培训体系，确保了从业人员安全培训率100%、应持证人员持证上岗率100%、应知应会合格率100%，锻造出了一支作风一流、素质过硬、敢打硬仗、胜仗的职工队伍。据了解，2008年，鲍店矿举办全员准军事化安全培训8期，培训工班长以上人员439人次，其中，危险源辨识、拓展训练、“三位一体”手指口述等军训成果的逐步增设拓展，使这些生产骨干人员安全理念和业务素质得到较大提升，在生产实践中杜绝了“三违”及以上事故，引领了矿井安全生产管理的正轨主流。

　　截至2009年1月31日，该矿已安全生产3094 天，安全产煤5176.6万吨。

　　（孔庆峰）