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王作华 宁建民
近日，山东新矿集团华丰矿矿建三部被命名为泰安市“工人先锋号”，这是全总开展创建“工人先锋号”活动以来，华丰矿首次获得的荣誉。
矿建三部组建于1992年，现有职工259人，主要承担回采和准备巷道的施工，是该矿打先锋的开拓区队。该区队自开展创建“工人先锋号”活动以来，加强安全质量管理，强化区队民主、自主管理，推进自主创新，促进了安全生产。工程质量月月达到行业级，创下集团公司全煤综掘525米最好水平，为华丰矿的生产接续做出了突出贡献。多次获得“优秀群监单位、和谐矿区建设先进区队”等荣誉称号。创建活动集中体现在以下几个方面：
——在安全生产中彰显“先锋号”。建立了班组联保互保机制，增强了自主保安、互助保安意识。2008年来，职工“三违”率下降；建立了井下工程安全风险评价机制，对事故隐患做到了超前预防、过程处理；建立了岗位、班组、区队、三级隐患排查整改机制，使隐患整改率达98.2％。
——在民主管理中彰显“先锋号”。完善了职工（代表）大会制度，充分发挥职工代表的作用，对制度、政策的出台和分配进行审议；制定了48条民主管理实施细则，坚持每月召开区队民管会，每季召开党风廉政建设听政会，定时定点进行区务、班务公开并上墙公布。注重人本管理，善待职工。2008年以来，开展互帮救助活动6次，帮助8名职工渡过经济难关，使职工备感集体的关爱和温暖，激发了安全生产热情。
——在自主创新中彰显“先锋号”。建立了职工创新激励机制，激发职的创新热情。全员开展了以“小发明、小创造、小绝活、小窍门、小建议”为内容的“五小”创新活动，职工自主创新蓬勃开展。自去年以来，区队职工完成“五小“创新成果13项，成果转化率达到89.3％，应用于安全生产12项。
——在技能提升中彰显“先锋号”。建立了“职工安全技术学习考核细则”、“职工技能评价体系”、“职工技能工资考核办法”等促进职工素质提升的激励机制，促进了职工学习和掌握技术技能的积极性；组织了“职工技能大赛”、“导师带徒”、“手指口述”等技能提升教育活动，促进职工技术素质的全面提高。区队有10多人晋升了专业技术职称或被聘为工人技师。
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