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近日，在山西焦煤汾西矿业新峪矿技术员管理改革大会上，新入矿的15名专业技术员被分配到采掘、通风队组跟班上岗，从基层实践开始提高他们的整体素质，进而提升矿井的安全管理水平。
为使新入矿井下专业技术员能更好地熟悉生产工艺流程，尽快适应井下生产作业，在实践中提高自身的工作能力，新峪矿出台了《井下专业技术人员管理改革方案》，给技术员压担子、下任务、定责任，让井下专业技术人员竞争上岗。方案明确提出，技术员跟班实习时间为6个月，考核合格后可提升为矿派技术员，考核不合格的继续跟班直至合格为止。实习期间，跟班技术员与工人同岗同酬，且必须与工人同上同下，参与每道生产工序，服从班组考核分配。方案要求，技术员跟班过程中，必须协助队部搞好职工的安全培训和技术培训，要认真贯彻落实“三大规程”，对违章指挥、违章作业要制止并向队领导汇报。方案还赋予了跟班技术员一定的任务，要求他们要虚心向老工人学习，熟悉每个工种，积累经验，提高自身技术素质，及时为矿井管理提供合理化建议。方案还制定了对跟班技术员的考核办法，由劳人科、生产科，结合技术员工作实效进行考评，进一步激发广大技术员深入基层、深入现场，发挥才能的积极性。
（李仙萍）
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