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古人云：“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。在当今人才济济、竞争激烈的时代，能否真正选拔出具有雄才大略、德才兼备的干部，则成为大至国家，小到一个单位的事业能否兴旺发达的关键。随着中央深化干部人事制度改革工作的步步推进，公开选拔已经成为干部选拔任用的重要形式。在公开选拔中，要求组织部门及操持者必须做到公正，这是对公开选拔过程和结果的基本要求。本人也曾参与了一些公开选拔活动，现将自己的浅陋之见谈出来，以求教于大家。
所谓公正，应该是出以公心，评判正确。对于公开选拔的公正性，组织部门和组工干部一定要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和十五届六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”的要求，全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。要坚持正确意见，敢讲真话，按照德才兼备的原则，把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来。
对于公开选拔干部来说，只有出以公心，才有心正；只有心正，才能判正；只有判正，才能服众。所以，公正是公开选拔干部的最基本的要求，然而由于利益的驱使，宗派关系、血缘关系、裙带关系、金钱关系等诸多因素都时时干扰着我们的公开选拔工作。这就要求组织公开选拔的人员必须要有高度的政治责任感，讲党性、重品行、作表率，排除各种干扰选出良才。有的人虽无私心，但因其偏执，也会影响到公正选拔，这就要求参加选拔的人员必须有较高的政策水平和明辨是非的能力，才能做到公正选拔。另一方面，如果公开选拔的程序出现纰漏，也可能导致公开选拔结果的失败。因而，公开选拔的整个过程都必须精心策划、严格程序、监管到位，才能确保公开选拔工作的万无一失。
那么，怎样才能做好公正公开选拔干部呢？
首先，公开选拔的准备工作要充分突出一个“细”字。根据单位需用职位，对公开选拔的职位数量、资格条件、选拔范围等均要细心筹划。如果因选招数量考虑不准而朝令夕改，都可能会引起群众的误解，怀疑其公开选拔的公正性，影响到公开选拔结果的可信度。因而对于公开选拔的职位数一定要有准确的计划。有些职位其专业性很强，如果公开选拔的干部不能适应其职位，不仅不能起到积极的组织领导作用，反而会给工作带来不必要的损失。因而在公开选拔时一定要把职位与条件结合起来考虑，才能选出适合、适用的人才。
对于公开选拔过程中的报名、笔试、面试、考察时间以及试题准备、参与人员、组织形式等，具体操作的各级组织部门都要通盘考虑、周密策划、不可遗漏。通过公开选拔前细致入微的准备，才能确保在公开选拔过程中实施起来忙而不乱、紧而有序。
其次，对于整个公开选拔的过程要监管到位，突出一个“严”字。在报名中，对竞选对象的相关资格条件一定要严格把关，对于笔试、面试的试题准备要严密，千万不能泄露；对笔试的监考评卷，对面试的问答、评定要一把尺子量到底，一视同仁，切忌因人而异，有失公正。对于初选出来的人选进行考察时，也要坚持公正性，考察的范围越广，得出的可靠性就越大。在考察的过程中，既要听支持的意见，也要听反对的意见，力求听到真话、实话。对于从考察中听来的意见，要进行加工、去粗取精、去伪存真，才能找到问题的真相和本质，得出正确的结论。
各种考核考察完毕之后，就要对公开竞选的对象作出综合性的判断。金无足赤，人无完人，我们只能综合分析，看主流、识本质、用其长。如果求全责备，是不能选出所需之才的。有时人与人的差距不明显、各有千秋、难辨长短，这就要求组织部门及操持公开选拔者出以公心，从工作需要的实际出发，用全面、客观、发展的眼光，公正地作出取舍。
古人云：“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”得贤、任贤，比成就一番事业还要难。所以公开选拔干部是一件非常严肃而复杂的工作，在推行公开选拔的过程中一定要慎之又慎。为了事业的兴旺民发达，我们在加大干部人事制度改革的进程中，更要进一步加大公开选拔任用干部的力度，公正地选出适合的、有所作为的、群众公信度高的贤良之才。
（作者单位：贵州茅台集团公司党委组织部）
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