浅析如何增强煤炭企业思想政治工作说服力
[发布时间：2008-07-29 00:00:00 点击率：]

　　□ 徐富田

　　随着现代企业制度的建立完善，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应新形势变化，与时俱进地增强思想政治工作的说服力，使我们的工作更好地适应不断变化的新情况，解决新问题，不断提高思想政治工作的说服力和战斗力，成为当前一个现实而紧迫的问题。

　　1、影响思想政治工作说服力的主要因素

　　提高思想政治工作说服力必须关注产生思想问题的“源头”，“源头”的问题不解决，说破嘴皮子也不管用。在企业内部，因“源头”问题影响说服力的因素主要有六个方面：

　　1、制度不尽完善滋生的思想矛盾。由于制度上的不健全、不完善，造成工作差失，产生思想矛盾，这种思想矛盾很难用说服教育的方法化解。

　　2、用人失察留下的负面影响。用好一个人带动一大片，用错一个人打击一大片。用人不当，不仅给工作造成损失，也影响思想政治工作说服力。

　　3、奖罚失当引发的不良情绪。该罚的不罚，不该奖的受奖，所造成的不良影响，直接影响着广大干部职工的工作积极性。

　　4、形象不佳形成的逆反心理。个别干部习惯于吃吃喝喝、吹吹拍拍，群众威信低，自身形象差。群众对其人格不认可，必然对其言行产生逆反。

　　5、管理手段简单造成的对抗情绪。个别干部管理简单，在处理问题时，“扣、罚、除名”常挂嘴边上，与职工距离越来越大。

　　6、职工遇到能解决而得不到解决的实际问题导致的悲观失望。这些思想问题都是在企业内部经营管理活动的过程中产生的，不仅加大了思想政治工作的难度，而且影响思想政治工作的说服力。

　　2、增强思想政治工作说服力的方法

　　做好思想政治工作必须要与各种各样的人打交道，要结交、团结、影响各种人。只能以事实为根据，用“理”去说服，通过春风化雨，耐心引导，达到潜移默化的教育效果。

　　1、形象示范，人格感召的方法。干部形象是影响思想政治工作说服力的重要因素。群众看领导干部，一看廉不廉，二看干不干，三看正不正，这三点做到了就会产生无形的感召力。近年来，一些企业通过开展教育活动、主题大讨论等有效形式，坚持不懈地抓领导干部的思想作风建设，领导干部的思想政治素质特别是形象意识明显增强，成为增强思想政治工作说服力的首要方法。

　　2、典型引路，党员带动的方法。培养、选树、宣传、推广先进典型始终是企业带动职工、培育队伍的重要途径。坚持在经营管理、安全生产、技术创新、市场营销、廉政建设、非煤产业以及关爱民生等方面培养和选树各个层次的先进典型，如安全标兵、营销能手、技术状元、廉正公仆、和谐人物等，并注重发挥其先锋模范作用，使党员在各项工作中走在群众的前面。用先进典型推动工作、激励职工，以党员的先锋模范作用带动和影响职工，容易形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

　　3、平等交流，启发疏导的方法。当前，随着职工自身素质、民主意识的不断提高，“平等交流”已成为广大职工容易接受的思想政治工方法。针对这一思想特点，作为一名思想政治工作者，应千方百计为职工创造平等交流的机会和方式，如举办“热门话题大家谈”、“心桥恳谈会”等形式，注意以朋友和兄长的身份进行平等交谈，在心理上拉近距离，增强思想政治工作效果。

　　4、厂务公开，阳光操作的方法。近年来，职工对企业的关心表现之一是参与意识的增强，什么事情都想弄个明白，提点建议。针对这一特点，企业内部应该大力推行厂务公开制度，创新厂务公开的方法、途径，把企业的家底交给职工；在物资采购、工程发包等较为敏感的问题上，公开招标、阳光操作；在出台重要政策时，都要反复征询职工意见，尽量使政策更加公平合理，充分体现职工群众的意愿。这些做法，从源头上消除了产生思想问题的根源。

　　5、文化熏陶，寓教于乐的方法。在企业内部营造一种浓厚的文化氛围，能够有效地凝聚和激励职工队伍。在日常工作中，坚持把发展先进文化作为增强“思想政治工作说服力”的关键，适应职工求知、求文、求乐、求美的愿望，以吸引力强、实效性强的活动为载体，寓教育于各项活动之中，有效增强思想政治工作的知识性、娱乐性、感染性和文化含量。

　　6、形势教育，目标激励的方法。坚持把企业发展的目标讲给职工，让职工看到前景，职工才有跟你向前奔的劲头。特别是在每年年初，企业的工作目标和任务确定之后，都要利用各种舆论工具向干部职工宣讲，使大家明白企业的发展目标和方向，进而才能把广大干部职工的智慧和力量凝聚到发展目标上来。当前，很多企业持续开展“形势任务”教育，就是运用企业发展目标激发职工工作热情的方法，收到了较好的教育效果。

　　7、现身说法，实例引导的方法。客观事实是最有说服力的教材。用事实、实例说服引导，是职工乐意接受的一种方式。比如，在安全教育中，采取“让出事故的人讲教训，让防事故的人讲经验”的方法；在法制教育中采取“就案说法”的方法；在转变观念教育中，采取“观摩先进”的方法等，都是比较有效的方法。

　　8、帮危助困，真情关怀的方法。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，是最有说服力的思想政治工作方法。只要在开展思想政治工作时，注重解决职工遇到的实际困难，提出“带着感情做好职工的思想政治工作”，“为职工办实事、办好事，是最实际的思想工作”等。如开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，开展领导干部联系特困职工活动、“金秋助学”活动等，真心实意地帮助职工排忧解难，思想政治工作的说服力将会大大增强。

　　（作者单位：肥城矿业集团党委宣传部）