抓安全应重视行为人的意识
[发布时间：2008-08-21 00:00:00 点击率：]

　　□  银长民

　　安全的重要性毋庸置疑，但为什么仍有部分人员冒着生命危险要去违章违纪，使安全生产留下隐患，造成危害呢？带着这个问题，经走访有关违章违纪人员，与他们促其谈心，有的员工毫无隐匿地说：出气、故意违章、解脱。

　　党的十七大报告中明确提出：“以人为本，安全发展、和谐发展”。在一些地方，尤其是企业，为了确保安全和安全生产，各项活动、各项制度、各项措施应有尽有，层出不穷，形成了保安全、反“三违”的高压态势，确保万无一失。抓到一个“三违”人员动辄就是罚款一千两千或者更多，但并没有根本杜绝“三违”现象的发生。从中使我们看到了一个带根本性的问题，那就是忽视了一个十分重要的因素：管理层在进行安全体系设计时，忽略了安全行为人的主观感受。作为安全生产中的诸因子，人是最重要的因素，他们既是安全生产的组织者也是执行者，人的主观及心理因素对生产活动的影响是巨大的。一些“三违”人员说，谁不珍惜自己的生命，会拿自己的鲜血和生命去换去那沉痛的教训。我们并不想违章违纪，关键是有的单位、部门、领导者没有为我们创造出一个良好的安全生产环境、工作环境，超时劳动还完不成生产任务。而一旦完不成生产任务又要扣工资，影响各种收入。为了生存只好违章操作，一旦被抓住又是过七关，又是罚款一千两千，我们一个月的工作就白干了。找到有关部门或领导，他们也不做过多思想政治工作，开口闭口就是抓“三违”、反“三违”、罚“三违”就是要重拳出击，再重也不为过，就是不考虑我们的心理承受力和经济承受力，心中有气无处述说就在工作中发泄产生出新的“三违”。

　　对于此种故意违章现象未从事安全生产一线岗位的人是很难理解的。要实现党中央提出的“以人为本，安全发展、和谐发展”，就应该坚持以人为本的方向，为职工创造安全和谐的生产环境，实现人和安全生产环境的和谐，实现员工价值取向和企业价值取向的共同发展。我们大家都知道在军队中思想政治教育的重要性，说到底思想政治教育就是尊重士兵的心理感受，通过政治教育来让他们明白为何而战、为谁而战。教育的结果是虽然死亡危险随时来临，但士兵们都能毫不畏惧，勇往直前、攻无不克、战无不胜。相反不进行思想政治教育，不尊重士兵心理感受，结果只能是士兵不明白为谁而战，认为是上级要自己打仗送死，抵触情绪很强，自然作战时士气低落、畏惧不前。同理故意违章出现在奖惩不等、责权利失衡、安全压力越来越大的情况下也是一种必然的解脱。用工人的话来说：就是大不了把我开除，我不干你这个工作了要不要得。

　　面对职工的现实心理因素，我们的政府执法机构，安全监督监察部门，企业领导在制定安全制度及反违章违纪措施时要注意以人为本，使所订制度及措施更人性化些，奖励力度更大些，关注安全生产一线职工的心理因素和主观感受更多一些，心理承受空间更宽大一些，将心比心，换位思考，充分发挥发扬好我们党的思想政治工作优势，做好说服教育工作。努力推动职工从“要我安全”向“我要安全”的转变，实现人和环境的和谐统一，从根本上杜绝违章违纪或故意违章现象的发生。