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近日，四川资阳市局（公司）人力资源管理改革方案及配套措施通过省局（公司）批复，标志着资阳烟草人力资源管理改革进入正式实施阶段。
会议对《资阳市烟草专卖局（公司）机关员工及部分空缺岗位竞争上岗实施办法》进行了详细解读。根据资阳市局现有人力资源配置情况，为健全竞争机制，拓宽员工晋升通道，对市局机关现有空缺岗位，面向各县（市、区）局及物流中心进行公开选拔。通过搭建赛道、公开“赛马”的方式，将素质好、能力强、业绩佳的基层优秀员工充实到市局机关，形成“鲶鱼效应”，以此激发全体员工的竞争意识、进取意识，增强企业发展活力。同时，本着统筹兼顾，平滑过渡的原则，在市局机关在册在岗员工中开展除空缺岗位以外的一般管理岗位的竞争上岗，以促进人员合理流动，确保改革平稳有序推进。
会议强调，竞争上岗是人力资源改革的关键环节，也是广大员工关注的焦点、热点，各单位、部门一定要高度重视，扎实推进，在市局（公司）动员会结束后，立即召开对应层面的动员大会，认真宣贯省、市局相关政策，注意把握员工思想动态，做好“答疑解惑”，妥当化解矛盾，妥善缓解情绪，为改革的顺利推进营造氛围，打好基础。
根据进度安排，资阳市局全市行业竞争上岗的主要工作预计在10月完成。（魏 杰）
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