发电企业构建“劳动关系和谐企业”的探索
[发布时间：2008-10-14 00:00:00 点击率：]

　　□  田丽生

　　迪庆藏州发电有限责任公司是国家实行电力体制改革后，由原州电力有限责任公司实行厂网分离后成立的，由州开发投资集团公司控股的国有独资企业。公司自成立以来，始终坚持以人为本的企业文化管理，正确地认识人、科学地激励人、合理地培养人，以事业吸引人、以爱心团结人、以机制稳定人、以情感留住人，真正使以人为本的管理凸显人性与人文关怀，实现人的全面发展和员工与企业同步发展。公司在处理企业与员工的关系中，始终把员工当作企业发展的最重要资源，全面提高员工的知识水平、工作技能和敬业精神，在企业内部形成了“道相同、心想通、力相聚、情相融”的浓厚氛围，从而在发电企业“构建劳动关系和谐企业”的道路上作了有益探索，取得一定成效。

　　从战略高度构建和谐企业

　　党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。而企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。几年来，公司领导层切实认真领会学习构建社会主义和谐社会的重要意义， “把关爱职工、关心企业、关注社会”作为主要内容，让职工与企业共同成长，和谐发展。始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于公司的各项工作之中，以发展促和谐、以创新推动和谐、以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。公司先后获得了省级“青年文明号”、“云南省模范职工之家”等光荣称号，得到了社会的广泛认同，体现了和谐企业文化建设的成果。

　　发挥工会组织的纽带桥梁作用

　　公司注重依法生产、依法经营、依法纳税，关注安全生产，关注环保，承担安全生产和员工健康的责任，承担环保的责任。公司坚持“安全第一、预防为主”的方针，采取科学有效的措施，防止电力生产事故，确保安全生产，为社会提供安全、可靠、稳定的电能。与社会和政府建立起和谐发展的关系，并把这些作为构建劳动关系和谐企业的重要内容加以落实。

　　工会是联系职工群众的纽带桥梁，公司历来重视和支持工会工作，全心全意依靠广大职工。通过工会组织，公司加强企业民主管理建设，健全企业民主管理制度，充分尊重职工的主人翁地位，保证依靠职工办企业的各项措施得到很好落实，最大限度地把职工团结起来，带领职工自觉地站在改革前列，了解企业、支持企业、积极投入到公司各项建设中，与企业同舟共济。

　　几年来，公司认真贯彻《劳动法》，把推行平等协商、签订集体合同制度作为调整劳动关系，维护职工利益的主要手段，着力在建立协商机制，提高集体合同质量上下功夫。公司一年一度的职代会对集体合同履行情况进行全面检查，并在职代会上报告履行情况，及时解决存在的问题，职工满意率在95%以上。

　　公司还实行了劳动关系预警机制，企业劳动争议调解，劳动法律监督组织和制度健全。几年来，未发生劳动违法案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群体性事件。

　　建立健全科学合理的工资分配支付制度也很重要，公司实行工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制，职工工资随企业经济效益的增长而逐步提高。四年来公司严格按照与州人民政府签订的安全生产责任状，落实安全生产责任体制，树立“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产管理机制和工会劳动保护监督检查组织，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动保护用品，定期对职工进行完全生产教育和培训。做到特种作业职工持证上岗，定期对职工进行健康检查，几年来，无重大伤亡事故的发生。每年年底公司通过州安全考核领导小组的验收，2006、2007年被州人民政府评为年度安全生产先进单位。

　　企业文化建设形成发展凝聚力

　　企业文化内涵丰富，涉及范围宽广，对凝聚人心，激发干群工作热情，形成公司全员强大战斗力有着特殊作用，对构建“劳动关系和谐企业”意义重大，迪庆藏族自治州发电有限责任公司长期重视企业文化建设，企业文化内容丰富多样，深入基层深入人心，促进了企业和谐有序发展。

　　公司党政领导管理班子认识到，思想政治工作是事业成功的保证。公司党组织健全，注意不断学习，实事求是，创新思维地处理企业发展和公司建设中出现的问题，始终能清醒全面地理解党的方针政策，党和国家在某一阶段的中心任务，从而做到带领全体员工识大局，顾大体，发展本区本地的经济，促进企业和谐健康发展。在近年经营形势严峻的情况下，仍出色地完成了公司的计划和上级组织下达的任务，没有出现影响队伍稳定，影响地方安定的事件。

　　时事变化万千，不断学习才能跟上时代的步伐。公司大力倡导学习之风，党政领导主动学习政治、学习政策，坚持党小组学习和每周每月的例会，管理人员和科技人员则学习最新最实用的管理方法，积极运用于企业管理实践。公司不断实行技术革新和技术攻关，解放和促进生产力，一些长期难以解决的管理和生产中瓶颈问题得以攻克。

　　为树立和构建良好的管理理念和管理文化，公司2005年获得国家GB/T19001-2000质量管理体系认证，也是迪庆藏族自治州首家取得质量管理体系认证的企业。公司根据认证和管理流程要求，对公司各部门、各发电厂实行了季度规范考核，促进了公司的管理工作向标准化、流程化和规范化迈进。同时注重职工的教育培训，开展职工经济技术创新活动，着力提高职工的科技素质和创新能力。为搞好公司专业技术人员队伍建设和管理工作，企业加快公司科技进步和人才培养，全面实施技术创新和人才兴企战略，建设一支适应公司技术装备水平的人才队伍，实现公司可持续发展。公司职工培训制度健全，按规定提足用好职工教育经费，确保职工参加职业培训的权利。

　　构建和谐是一项长期的系统工程，前路依然任重而道远，公司将孜孜不倦地去努力、去追求，为实现和谐共处，幸福安康的和谐企业与和谐社会贡献力量。

　　（作者单位：迪庆藏族自治州发电有限责任公司）