商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
企业职工培训中，传统培训方式和手段一般很难解决提高职工学习兴趣问题，难免出现培训形式呆板、方法陈旧等问题。职工培训或是成了职工福利、或仅完善了一套安全手续而已，结果造成了人力、物力资源的浪费，很难做到提高职工素质、发现培养人才、调动职工积极性、实现人事和谐的目的。
现代科学研究表明，按照传统的手段开展职工培训，开发人力资源，只能使职工的极小部分能力得以开发，职工尚未开发的潜能是巨大的。美国心理学家威兼·詹姆斯认为，一个正常健康的人只运用了其能力的10%，如何开发职工的潜能，是摆在现代企业培训工作中一个亟待解决的问题，脱胎于现代培训方法的潜能开发法，不失为现代企业职工培训的好办法。
人的潜能究竟是什么？研究表明人脑的思维活动是人类智慧的源泉，思维又是在意识基础上产生的，意识分对客观的自觉反映的显意识和对客观环境的不自觉反映的潜意识，显意识不仅可启动潜意识，而且还能够重新编写潜意识“软件”。近年引进我国的潜能开发培训方法“拓展训练”，以外化体能训练为前导，同时触及人的深层心理，以达到心理素质的改善和拓展。在培训活动中职工被置身于大自然和各种刺激、困惑和艰难的情景之中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理受到磨练，人格得到升华，提高了职工的自信心，保持了职工积极进取的人生态度，培养了团队精神和合作的态度。其次潜能开发培训“魔鬼”训练方法，一种外化型的逆向“挫折”训练，通过完成向心理和体能极限的挑战，触及人的灵魂，挖掘职工自身的潜能，提高他们的自信心、意志力和承受力。另外“第五深度培训”课程以内化型培训，可让更多职工认识和学会开发自己的潜能，养成“光明思维”，确定自己的目标，并产生好的效果。
总之，随着我国经济社会不断的发展，特别是信息的广为传播和思想大解放，职工思想将越来越活跃，职工培训工作必须适应和谐企业建设目标，必须创新发展，使职工工作积极、人事和谐。
(查小红)
上一主题：浅谈煤炭企业廉洁文化建设
下一主题：这笔损失该由谁来承担