解放思想中前进　改革创新中发展
[发布时间：2008-12-22 00:00:00 点击率：]

　　黄裕涛                      　　

　　企业文明大彰显　　

　　30年来，永荣公司高度重视企业精神文明建设工作。坚持开展文明评选活动，把文明单位创建工作与基层基础建设、质量标准化、岗位职业道德、精神文明创建、社区建设“五结合”，使精神文明建设实践形式更加生动具有吸引力，作用和效果更加明显。下辖10余个二级单位从零开始，建成了委级、市级、百佳、全煤系统等不同文明层次的文明单位。30年来，永荣人将艰苦奋斗、拼搏奉献的企业精神升华为更具发展眼光和号召力量的“求是创新、敬业图强”，与公司企业文化的12大理念一并向广大干部职工内心深处渗透，实现了企业文化再造和升华。企业文明和民主管理的加强有力地助推了和谐矿区建设，矿区呈现出心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好氛围。煤矿职业病人数逐年减少，近10年的尘肺病人数是1978年之后10年的15%左右。煤炭行业脏乱差形象一去不复返。　　

　　党的建设大加强　　

　　目前永荣公司下设党委19个、有共产党员4556名，分别比1978年增加了9个和905名。多年来永荣党委围绕中心工作抓党建。以建“四好班子”、 建“五好”先进基层党组织等多种方式把党组织活动延伸到生产安全经营主战场；以“三无”安全活动、党员之家建设等方式把党员凝聚到中心工作中去。近年来，永荣党委在党建思想政治工作方面作出了很多有益的探索，形成了独特的个性品牌。如根据形势发展需要坚持常年开展主题系列活动，“爱党爱国爱永荣，改革创新求发展”、“强根固本增效益，做强做大创新业”等无不具有鲜明的时代特色，犹如一根根红线把全体党员和职工牢牢地凝聚起来，在安全生产等中心工作中爆发出强劲的力量，在双河等单位的破产改制工作中开创了全煤系统平稳破产的先例。坚持党管干部原则，为企业培养了一批又一批优秀的领导者、管理者和专业技术人才以及100多名省市级以劳模，目前拥有矿山工程等各类管理和专业技术人才逾千名，高级职称逾百名、中级职称400余名、初级职称近600名，且每年有40名左右的大中专生选择永荣就业。重视党建思想政治工作是历届党委班子的一贯主张，公司党委因此获得国家和省部级荣誉300多项。

　　五大成果惠及到每位永荣人，职工收入不断增长，矿区面貌日新月异，工作生活条件舒适宜人，惠民工程永川区800多套职工住宅小区已经落成，荣昌县1400多套职工住宅小正在建设当中；矿区菜市、公路等和谐矿区建设项目年年有安排有落实。永荣还积极承担社会责任：重合同、守信用，不惜巨额损失保电煤、保炼钢；用社会主义核心价观和普法教育培养合格社会公民；协助驻地城镇建设，带动了商业发展；向5.12汶川地震捐款近75万元，义务收治伤病员18人。 　　

　　面向未来  大展鸿图酬壮志　　

　　在解放思想大讨论中用“三把尺子”作衡量，永荣人主动把目光投向未来。明确提出了今后五年的奋斗目标：实现煤炭生产能力和生产经营总值翻番，分别达到350万吨/年和30亿元/年，再造一个永荣；打造“一极六圈”：把永荣发展成重庆能源集团和渝西的重要经济增长极，建设支撑企业发展的六个经济增长圈，即以煤炭综合加工利用为特征的1/3冶炼精煤为拳头产品的核心经济增长圈、以西山三矿扩能技改为重点的煤炭规模经济增长圈、以青鹏水泥扩能为重点的建材经济增长圈、以巴南丰盛矿区资源开发为特征的主焦煤经济增长圈、以石柱、奉节等“库区”煤炭资源为重点的动力煤经济增长圈、云南富源煤炭资源开发为重点的跨省经济增长圈。实施“四大战略”：煤炭发展、安全发展、人才发展（各类专业技术人才的总数力争达到1800人左右）、企业文化；达到两个提高：职工收入与生活质量稳步提高，企业管理水平全面提高；推进和谐矿区建设，以改革创新的精神加强和改进党建思想政治工作。通过多方努力，使企业跻身于重庆十大产业集团行业。

　　在新的历史起点上，永荣人将深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，积极构建和谐企业，为实现“二次创业、富民兴局”目标而奋力拼搏。