浅析企业文化与思想政治工作的关系
[发布时间：2008-06-20 00:00:00 点击率：]

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，企业文化也同样成为企业之间综合实力竞争的重要因素。那么，企业文化是什么？企业文化不是“企业”+“文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰，包含着非常丰富的内容，如价值标准、管理哲学、企业精神、经营管理规章制度、行为准则、道德规范、文明生产、文化生活等，其核心是企业的精神和价值观。

　　企业文化和思想政治工作二者的关系是相辅相成的。

　　随着社会主义市场经济的不断发展，作为市场主体的企业，主动参与市场竞争，发展企业和经营活动是必须的重要工作。而思想政治工作又是社会主义国有（控股）企业生产经营工作中重要的组成部分，是动员、教育员工完成各项生产任务的重要手段。思政工作可以保障企业文化建设的正确方向，实现企业的稳定发展。我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。因此，如何认识和把握企业文化和思想政治工作这两者在内涵上交叉重合的规律以及内在统一性，有必要在理论和实践中进行深入的探讨和研究。

　　市场的竞争，不仅体现在企业产品间的竞争，同时还包括企业形象和企业综合实力的较量。企业要想在市场竞争中生存、发展，就必须用一种带有企业自身特色的、被广大员工所认同的精神力量凝聚人心，因此说：企业文化建设在社会主义市场经济发展中发挥着十分重要的作用。

　　思想政治工作在革命和建设过程中发挥着巨大作用，在改革开放和现代化建设初期，党的十届六中全会决议明确肯定了毛泽东关于“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的论断。邓小平同志在上世纪80年代也提出：“思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强，决不能削弱”。90年代，江泽民同志指出：“逾是深化改革，扩大开放，就逾要加强和改进全党全社会的思想政治工作”。当前，胡锦涛总书记更是说：“在当今深入改革、利益关系不断调整的新形势下，思想政治工作只能加强，不能削弱”。

　　企业文化建设和思想政治工作虽然在性质、内容、方式上有所不同，但二者间有着密不可分的内在联系。

　　因此，在市场经济条件下的企业思想政治工作，应当把企业文化建设当作一项重要的工作重点抓好，努力造就以最佳经营管理为目标，以企业精神为核心的企业文化氛围，建立连结企业与员工的命运共同体，激发职工为企业争创一流的工作和一流的经济、社会效益。

　　在社会主义市场经济新形势下，企业文化建设与企业思想政治工作主要区别表现在：

　　一是性质、指导思想上的差异。企业文化是企业在长期生产经营活动中逐步形成的，具有本企业个性的价值观念和群体行为规范。企业文化存在的根本目的是为实现本企业经营目标服务，主要表现在管理方法、管理意识和管理制度方面，是一种企业管理的高级形式。而企业思想政治工作的根本任务是要培养社会主义“四有”新人，是为社会总体目标服务的。如在改革中主要做好理顺职工情绪，保持社会安定，正确对待改革中的利益调整、分配等方面的思想政治工作等。

　　二是地位上的差异。企业文化建设反映的是企业自我价值观念、行为准则，是一种企业员工的群体意识。而思想政治工作是党和社会主义国家整体意识的体现，制约和决定着社会主义市场经济条件下企业文化建设的发展方向。

　　三是内容和范围上的差异。企业文化建设是企业经营、管理手段，是企业精神、企业形象的一种外在表现形式，其约束力只体现在企业内部。而思想政治工作则不然，它突出党和国家以及企业员工利益的一致性，维护的是国家、集体和社会的稳定、协调发展，重在精神文明的建设，它不仅使企业行为具有约束力，而且对整个社会还具有导向作用。

　　企业文化建设与企业思想政治工作在工作目标、对象等方面具有内在的统一性。

　　首先，工作目标的一致性。企业文化是以形成最佳经营管理为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心。企业思想政治工作则以马列主义、毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论同企业实际相结合，指导企业发展生产力。而这二者都将工作目标定位于增强企业实力，塑造企业形象，提高企业经济效益和社会效益上。

　　其次，工作对象上的一致性。企业文化建设突出以人为中心，重视提高人的素质，通过各种行之有效的方法制度，在企业内部形成一种共同的思想观念、行为规范、道德标准和价值取向，逐步形成全体员工的共同群体意识。企业思想政治工作是用社会主义、爱国主义、集体主义思想培育社会主义“四有”员工队伍，并把“关心人、培育人、塑造人”这一思想政治工作的主线贯穿于企业生产经营活动的始终。两者的着眼点都是以人为本，以研究人的思想、意识、观念、行为等为内容。

　　三是出发点和落脚点的一致性。企业文化建设突出的是培育企业精神，培养员工开拓创新的精神，进步的价值观念、高度的责任心，把这种共同的信念化为员工的自觉行为。企业的思想政治工作是围绕党的基本路线，用中华民族优良传统和共同的社会主义理想来教育员工。两者的出发点和落脚点有其一致性。

　　要想以企业文化为载体强化思想政治工作，应从以下几方面着手：

　　一、牢固树立“以人为本”的思想。现代企业的竞争说到底是人才的竞争，人才是企业的希望，是企业发展的根本保证，没有人才的企业是枯死的企业，没有希望的企业。我们建立社会主义市场经济的目的，就是要推动社会主义生产力的更快发展。而发展生产力中的一项根本性工作，就是提高人的思想道德素质和科学文化素质，调动人的积极性和创造性，企业文化的主体是“人”，而党的思想政治工作也是做人的工作。实践经验表明，越是搞市场经济和现代化建设，提高人的素质就越重要。

　　二、铸造企业精神，培养群体意识。培养企业精神，不但是企业文化的一项内容，也是加强和改进企业思想政治工作的一种有效形式，是企业内部更深层次的思想政治工作。它可以把思想政治工作渗透到企业的各个环节中去，同经济工作、经营管理工作有机地结合起