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南屯矿特别重视情感因素在安全管理中的作用，开展了一系列“人性化”教育活动，夯实了安全根基，增强了整体作战能力，形成了“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围。
该矿从加强员工的专业技术培训入手，按照“分级培训，队为基础，教考分开，注重实效”的原则，分工种、分层次组织全员安全培训、特殊工种培训和区队内部培训，组织开展安全知识竞赛活动，拓宽了人性化教育的培训方式、方法。建立完善安全技能培训基地，有针对性地对机电、通防、运输、综机等工种进行技能培训，组织全员学习安全常识、法律法规、作业规程等知识，并对“新技术、新工艺、新材料、新装备”及时组织职工进行学习和培训。这个矿还聘请有关煤矿安全生产方面专家开展讲座或观摩活动，组织井下班组长赴外学习煤矿生产、安全、管理方面前沿理论，使培训的针对性、可操作性和实效性大大提高，受到了职工好评，促进了矿井的安全生产。
在亲情安全文化建设方面，该矿始终把亲情教育作为安全教育工作的重要内容，充分发挥女工家属协管员的亲情优势，积极开展了“井下一线送安全，安全心声唤平安”系列活动。通过一条条毛巾、一双双鞋垫，为一线干部职工送去了来自家人的嘱托；通过安全连着你我他演讲会活动，用深切的话语倾诉安全的心声，提高广大职工自主保安意识。矿各单位女工与井下单位结成协管联谊对子，每逢重大节日或每月至少开展一次以安全文艺节目、安全知识问答等为主要内容的联谊活动。在此基础上，在社区不间断地开展安全文艺演出等活动，唤起了广大职工关爱生命，关注安全的意识；为彻底转变“三违”职工的违章心理，女工协管员深入严重“三违”人员家中对“三违”职工促膝谈心，组织工亡、工伤人员到井口现身说法，帮助他们从家庭平安、亲人幸福的角度充分认识“三违”现象的危害性，进一步敲响安全生产警钟，使广大职工时时处处都能够感受到亲人的关怀、亲人的企盼，在潜移默化中提高了广大职工按章作业、正规操作的意识并在职工心中产生共鸣，效果十分突出。
同时，该矿不断深化“两树一送”活动，广大党团员主动与困难职工结对子，签订帮扶合同。对帮扶对象的家庭住址、家庭收入、实际困难等情况进行全面摸底调查，建档立卡，实行动态管理。建立了困难职工动态档案管理制度、应急救助制度、困难职工帮扶联络员制度、重点对象帮扶制度等，让职工安心工作，无后顾之忧。在充分调研和征求意见的基础上，按照“群众点题，我们办事”的要求，连续三年公开承诺为职工家属办实事、好事，并做到了人员、时间、质量、责任“四落实”，切实把好事办好，让职工生活工作环境得到极大提升。
（刘 佳）
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